Khi tham gia phỏng vấn, bạn chắc đã từng cảm thấy giật mình và bồn chồn khi được nhà tuyển dụng đặt câu hỏi về sở đoản hoặc sở trường của mình. Có nhiều người gần như không vấn đáp được câu hỏi này và không vượt qua được vòng phỏng vấn. Bài viết sau đây sẽ giúp bạn hiểu sở đoản là gì và biết cách vấn đáp thắc mắc phỏng vấn về sở đoản .

1. Sở đoản là gì?

1.1. Khái niệm

Sở đoản được định nghĩa trong Từ điển tiếng Việt của Viện Ngôn ngữ học ( tái bản năm năm nay ) như sau : Sở đoản là chỗ kém, chỗ yếu vốn có. Nói cách khác, sở đoản chính là điểm yếu, là những thứ mà mình không nắm rõ, không hề triển khai một cách khôn khéo, thành thạo hoặc không có năng lực thực thi. Sở đoản vừa mang tính nhất thời, vừa mang tính lâu dài hơn và hoàn toàn có thể thay được. Nếu chữ viết của bạn không đẹp, bạn hoàn toàn có thể rèn luyện mỗi ngày. Bạn không hề nói trước đám đông, bạn hoàn toàn có thể biến hóa nhờ vào sự rèn luyện hay tham gia những khóa học về tiếp xúc, kĩ năng thuyết trình. Khi sở đoản gây tác động ảnh hưởng hoặc rắc rối cho đời sống và việc làm của bạn thì bạn cần phải tìm cách khắc phục, đổi khác ngay lập tức.

1.2. Phân biệt sở đoản với sở trường

Sở đoản thường được phân biệt với sở trường. Nếu sở đoản là điểm yếu, là những thứ bạn không thành thạo thì sở trường chính là thế mạnh, chỗ giỏi, sự thành thạo vốn có của bạn. Sở trường là những điểm mạnh, là phần tích cực, tài năng bạn sở hữu. Mỗi người trong chúng ta đều sở hữu những sở trường, sở đoản riêng biệt, tạo nên một bức tranh cuộc sống đa màu sắc và vô cùng phong phú.

1.3. Cách xác lập sở trường, sở đoản

Để xác lập sở trường, sở đoản của bản thân, bạn hoàn toàn có thể sử dụng 1 số ít cách như sau : – Nhờ đến sự trợ giúp từ người thân trong gia đình : Bạn hoàn toàn có thể nhờ người xung quanh có mối quan hệ thân thiện với bạn như cha mẹ, anh chị em, thầy cô, bè bạn nhận xét về những gì bạn hoàn toàn có thể làm tốt, làm chưa tốt, họ tiếp xúc với bạn mỗi ngày nên chắc như đinh sẽ hiểu được phần nào con người bạn và sẽ đưa ra những nhận xét tương đối khách quan. Ngoài ra, bạn hoàn toàn có thể tìm đến những chương trình hướng nghiệp, những buổi hội thảo chiến lược chuyên đề, những chuyên viên tư vấn hướng nghiệp để tìm ra được thế mạnh và điểm yếu của bản thân. – Làm trắc nghiệm hướng nghiệp : Bạn hoàn toàn có thể làm trắc nghiệm hướng nghiệp để tìm ra sở trường và sở đoản của bản thân. Hiện nay, trắc nghiệm khuynh hướng nghề nghiệp của John Holland đang được nhiều người lựa chọn để tìm ra những thế mạnh và điểm yếu của bản thân. – Chủ động tìm kiếm : Bạn hoàn toàn có thể nhờ sự trợ giúp từ người thân trong gia đình hay làm những bài trắc nghiệm, nhưng đó chỉ là sự tương hỗ từ bên ngoài, quan trọng nhất là bản thân bạn phải dữ thế chủ động tìm kiếm không ngừng sở đoản và sở trường của bản thân. Sau đây là một số ít gợi ý giúp bạn tự phát hiện sở trường, sở đoản của mình. + Tự đặt những câu hỏi về những việc làm thường ngày : Mình thấy thú vị và hưng phấn với điều gì ? Mình thấy cảm thấy chán chường, stress khi làm gì ? Những việc làm nào mình hoàn toàn có thể tập trung chuyên sâu làm trong một thời hạn dài mà không thấy chán hay căng thẳng mệt mỏi, căng thẳng mệt mỏi ? Mình hoàn toàn có thể làm tốt ở nghành nào ? Kết quả thế nào ? Có được người khác nhìn nhận cao ? Những việc dù cố gắng nỗ lực bao nhiêu cũng không thành công xuất sắc là gì ? + Tự nhìn nhận bản thân : Sau mỗi quy trình học tập, thao tác, bạn hãy tích cực hoạt động giải trí trong nhiều thiên nhiên và môi trường, thực trạng khác nhau và tự đúc rút ra kinh nghiệm tay nghề cho chính mình xem đâu là việc mình làm tốt nhất, đâu là việc mình làm tệ nhất để xác lập sở đoản, sở trường, năng khiếu sở trường của mình. + Tiếp xúc với nhiều người trong xã hội : Việc tiếp xúc với nhiều người trong xã hội sẽ giúp bạn tìm được những người có điểm tương đương với mình và họ sẽ giúp bạn hiểu rõ bản thân hơn. Họ sẽ đưa ra những nhận xét khách quan để bạn tự nghiên cứu và phân tích, chiêm nghiệm và tìm ra sở đoản, sở trường của mình. Việc làm hành chính văn phòng

2. Tại sao phải trả lời câu hỏi về sở trường, sở đoản khi phỏng vấn?

Trước khi tham gia phỏng vấn, bạn chắc như đinh sẽ cho rằng nhà tuyển dụng sẽ chỉ hỏi những câu hỏi về trình độ, kinh nghiệm tay nghề, kĩ năng và sẽ không có câu hỏi về sở trường, sở đoản. Tuy nhiên, trên trong thực tiễn, những nhà tuyển dụng vẫn sẽ sử dụng câu hỏi này và để nó ở gần cuối buổi phỏng vấn mới đưa ra. Điều này chắc rằng khiến bạn vướng mắc không ngừng tại sao mình lại phải vấn đáp thắc mắc về sở trường, sở đoản khi phỏng vấn. Nó có tương quan hay giúp ích gì cho việc làm hay quy trình tuyển dụng hay không ? Nhà tuyển dụng bên cạnh việc chăm sóc đến trình độ, kinh nghiệm tay nghề, kĩ năng thì họ còn chăm sóc đến cả tính cách của ứng viên. Đây là yếu tố mà họ sẽ dùng để nhìn nhận xem hiệu suất việc làm và năng lực thích ứng của bạn so với môi trường tự nhiên mới.

Bên cạnh đó, việc tìm hiểu về sở trường và sở đoản của ứng viên cũng là một cách để nhà tuyển dụng xem xét việc bạn có phù hợp với vị trí đang ứng tuyển hay không, điểm mạnh và điểm yếu của bạn có thuận lợi gì hay bất lợi gì cho công việc để đưa ra quyết định có nhận bạn vào làm hay không.

Khi nhà tuyển dụng xác lập được sở trường và sở đoản của bạn, họ sẽ nhận bạn vào thao tác nếu như sở trường của bạn tương thích với việc làm và sở đoản không gây ra tác động ảnh hưởng xấu gì. Họ hoàn toàn có thể giúp bạn khắc phục sở đoản nếu thiết yếu và khai thác tối đa ưu điểm của bạn. Đồng thời, họ sẽ loại nếu sở trường của bạn không tương thích và hoàn toàn có thể cản trở việc làm. Việc bạn bị loại vì nguyên do như vậy không có gì là quá tồi tệ. Bạn chỉ là có thêm thời cơ để tìm ra chính mình và tìm ra việc làm tương thích với sở trường và sở đoản của mình mà thôi.

3. Làm sao để trả lời câu hỏi phỏng vấn về sở đoản?

Nói về những thứ mình không giỏi thì khi nào cũng khó hơn là nói về những thứ mình làm tốt. Tuy nhiên, đừng vì vậy mà trở nên lúng túng khi được nhà tuyển dụng hỏi về sở đoản khi phỏng vấn. Sau đây là một vài gợi ý để bạn hoàn toàn có thể vấn đáp thắc mắc về sở đoản khi phỏng vấn thật trôi chảy, tự tin : – Trước khi đến buổi phỏng vấn, bạn hãy dành vài phút tự liệt kê sở đoản và cả sở trường của mình ra giấy và rèn luyện cách vấn đáp sao cho ngắn gọn và có tính thuyết phục nhất. – Bạn không cần nhấn mạnh vấn đề vào sở đoản mà hãy nhấn mạnh vấn đề vào sở trường của mình. Bạn nên dành nhiều thời lượng hơn cho sở trường hơn là nói quá nhiều về điểm yếu. Trong list sở trường và sở đoản bạn đã liệt kê ra từ trước, hãy chọn từ 4-5 sở trường, còn sở đoản, bạn chỉ cần chọn khoảng chừng 2-3 điểm yếu của mình mà thôi. – Khi nói về điểm yếu, sở đoản của mình, bạn nên đề cập đến cả sở trường. Vì sở đoản và sở trường là hai điều tuy trái ngược nhưng luôn song hành với nhau. Ví dụ : Em mất khá nhiều thời hạn để thao tác nhưng em luôn làm mọi việc một cách cầu toàn và tỉ mỉ. Hay : Em là người không được nhanh gọn cho lắm nhưng trong quy trình thao tác, em luôn tập trung chuyên sâu và làm mọi việc rất cẩn trọng, kĩ lưỡng, không để ra sai sót. – Bạn nên đưa ra ví dụ minh họa cho cả sở trường và sở đoản của mình, làm như vậy nhà tuyển dụng sẽ thấy được bạn là người biết cách nhìn nhận, nhìn nhận bản thân, biết cách phát huy điểm mạnh và khắc phục được điểm yếu trong tương lai. Ví dụ : Kĩ năng thuyết trình của em không được tốt nhưng em luôn sẵn sàng chuẩn bị kĩ càng trước khi phải đứng trước đám đông và trình diễn về một yếu tố gì đó. – Khi vấn đáp thắc mắc về sở đoản, đừng cảm thấy sợ hãi hay hoảng sợ mà hãy tự tin và mạnh dạn nói về những điểm yếu của mình. Con người sinh ra không ai là tuyệt vời, mỗi người đều có những mặt mạnh và mặt yếu, quan trọng là bạn có chịu đồng ý và đối lập với những thiếu sót của mình hay không. Bài viết trên đây đã giúp bạn hiểu sở đoản là gì, cách phân biệt sở trường với sở đoản, cách xác lập sở trường, sở đoản của bản thân và cách vấn đáp thắc mắc về sở đoản khi tham gia phỏng vấn. Hy vọng với những gợi ý trên đây, bạn biết vấn đáp thắc mắc phỏng vấn về sở đoản một cách tự tin để chớp lấy được thời cơ việc làm cho chính mình.

Chia sẻ:

Từ khóa tương quan
Chuyên mục