Người sử dụng lao động khi muốn ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định tại Bộ luật lao động cùng các văn bản pháp luật có liên quan.

Trong quan hệ lao động, việc người sử dụng lao động đưa ra quyết định chấm dứt lao động là việc làm khá phổ biến và thường xuyên. Song nhiều trường hợp người sử dụng lao động cũng như người lao động chưa nắm rõ trường hợp nào được chấm dứt hợp đồng? Và khi chấm dứt sẽ sử dụng mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng nào?

Để giải đáp những thắc mắc đó của Khách hàng, Tổng đài 1900 6560 sẽ mang đến nội dung bài viết dưới đây. Hi vọng với những thông tin bài viết mang lại sẽ là nội dung hữu ích giúp Khách hàng hiểu rõ vấn đề.

Quyết định chấm dứt hợp đồng là gì?

Chấm dứt hợp đồng lao động là việc chấm dứt quan hệ lao động giữa bên sử dụng lao động và bên người lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt thì tất cả các thỏa thuận ghi trong hợp đồng sẽ được dừng lại, bên người lao động không phải tiếp tục thực hiện công việc và bên sử dụng lao động không thể bắt buộc người lao động hoàn thành công việc.

Khi hợp đồng lao động chấm dứt thì công ty, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy có thể hiểu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là quyết định do người đứng đầu công ty đưa ra dựa trên nhu cầu hay mong muốn, hiệu lực hợp đồng để chấm dứt.

Các trường hợp quyết định chấm dứt hợp đồng

Thực tế, bên cạnh việc hợp đồng hết hiệu lực thì việc chấm dứt quan hệ lao động không chỉ phụ thuộc vào riêng đơn vị quản lý lao động mà đôi khi cũng phụ thuộc vào người lao động. Song dù chấm dứt vì bất kì lý do gì thì cũng phải tuân thủ theo quy định pháp luật.

Trong bộ luật lao động hiện hành có quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

+ Hợp đồng lao động hết hạn và bên sử dụng lao động, người lao động không muốn tiếp tục ký hợp đồng.

+ Hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết.

+ Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng.

+ Người lao động đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm.

+ Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị tuyến án tử hình hoặc trong bản án của Tòa án cấm làm công việc ghi trong hợp đồng

+ Người lao động bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, bị tòa tuyên là mất tích hoặc là đã chết.

+ Người sử dụng lao động là cá nhân bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, bị tòa tuyên là mất tích hoặc là đã chết.

+ Người lao động bị công ty xử lý kỷ luật sa thải.

+ Người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Với tất cả những trường hợp chấm dứt nêu trên thì người đứng đầu doanh nghiệp, công ty, đơn vị quản lý đều phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và hoàn thành trách nhiệm, nghĩa vụ liên quan khi giải quyết các trường hợp.

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng mới nhất

Mỗi đơn vị khi đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng sẽ có sử dụng các mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng khác nhau. Song trong các mẫu chấm dứt hợp đồng đều có đặc điểm chung là căn cứ chấm dứt, lý do chấm dứt, và giải quyết các chế độ lương đi kèm ra sao, thời gian chấm dứt từ ngày nào.

Để giúp Khách hàng có thể thực hiện được mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng đúng theo thủ tục yêu cầu, dưới đây chúng tôi có hướng dẫn khách hàng hoàn thiện hai mẫu chấm dứt hợp đồng với hai trường hợp cụ thể.

Trường hợp thứ nhất là mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và trường hợp thứ hai là mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc để khách hàng có thể tham khảo.

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

Với mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thì các nội dung trong mẫu cần đảm bảo về:

+ Quốc hiệu tiêu ngữ, tên công ty, doanh nghiệp, ngày tháng năm.

+ Tên quyết định về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Chấm dứt hợp đồng dựa trên căn cứ nào.

Ví dụ: Căn cứ để đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động sẽ dựa trên:

Bộ luật lao động hiện hành.

Dựa theo hợp đồng lao động đã ký kết.

Nhu cầu thỏa thuận hai bên.

Đáp ứng nguyện vọng của người lao động.

+ Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với ai, giữ vị trí gì, kể từ ngày tháng năm nào, lý do chấm dứt là gì.

+ Chế độ giải quyết với tiền lương và các khoản phụ cấp kèm theo, trách nhiệm nghĩa vụ các bên như thế nào.

+ Những ai có trách nhiệm thi hành quyết định này.

+ Quyết định có hiệu lực kể từ thời điểm nào.

+ Người đứng đầu công ty, đơn vị ký tên và đóng dấu.

Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc

Với mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc thì với mẫu này thường áp dụng cho viên chức tham gia hợp đồng vào các đơn vị hành chính sự nghiệp công lập. Khi thực hiện mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng làm việc thì người đứng đầu đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cần đảm bảo trong nội dung quyết định về:

– Quốc hiệu, tiêu ngữ, đơn vị quản lý viên chức.

– Số hiệu chấm dứt, địa danh ngày tháng năm chấm dứt.

– Tên quyết định về việc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

– Các căn cứ để chấm dứt hợp đồng làm việc.

– Nội dung chấm dứt phải đảm bảo về:

+ Chấm dứt hợp đồng với ai, thông tin cụ thể của người bị chấm dứt

+ Chức vụ mà người bị chấm dứt  hợp đồng làm việc.

+ Thời gian chấm dứt hợp đồng

+ Lý do chấm dứt

+ Trách nhiệm bàn giao công việc của viên chức.

+ Chế độ tiền lương và phụ cấp đi kèm.

– Các phòng ban đơn vị chịu trách nhiệm thực hiện quyết định.

– Ký tên và đóng dấu của người đứng đầu đơn vị quản lý.

Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về các vấn đề liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động cũng như các vấn đề về quyết định chấm dứt hợp đồng. Trong quá trình tham khảo bài viết, có vấn đề thắc mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài 19006560 để được giải đáp.

Download Tại đây