PTO hay còn gọi là chính sách nghỉ việc có lương. Mọi người thường nghĩ nếu cho người lao động nghỉ việc có lương thì doanh nghiệp sẽ là người chịu thiệt. Nhưng thực chất có phải như vậy? 

PTO là gì ?

PTO là gì?

PTO là chữ viết tắt của cụm từ Paid Time Off – nghỉ phép có lương. Mỗi nhân viên sẽ có một số ngày nghỉ phép nhất định do công ty quy định nhưng vẫn có thể nhận lương. Vào ngày đó bạn có thể đi du lịch, đi chơi, ngủ,… làm bất kỳ việc gì bạn muốn mà vẫn hưởng lương bình thường như bạn đang đi làm. Thường thì nhân viên sẽ phải thông báo trước cho doanh nghiệp ít nhất 2 ngày để sắp xếp, và các quy định khác của công ty. 

Đây là một chủ trương của công ty mà người lao động cũng khá chăm sóc khi tham gia vào thao tác tại công ty. Chính sách này vừa có lợi cho doanh nghiệp vừa có lợi cho người lao động .

Lợi ích của chủ trương PTO so với doanh nghiệp

Lợi ích của chính sách PTO

Nâng cao ý thức thao tác

Nâng cao tinh thần làm việc

Chính sách này giúp nhân viên cấp dưới có thời hạn nghỉ phép mà không lo ngại việc bị trừ lương. Họ hoàn toàn có thể đi chơi để giải tỏa căng thẳng mệt mỏi sau những ngày thao tác liên tục, hoàn toàn có thể nghỉ ở nhà thư giãn giải trí, hoàn toàn có thể xử lý chuyện mái ấm gia đình, … Khi tâm trạng tự do niềm tin thao tác của họ cũng được nâng cao. Cải thiện được hiệu suất lao động .

Thu hút, giữ chân nhân viên cấp dưới

Thu hút và giữ chân nhân viên

Đây là một trong những chủ trương mà người lao động khá chăm sóc trước khi tham gia thao tác tại một thiên nhiên và môi trường nào đó. Giữa công ty có chủ trương PTO và công ty không có chủ trương đó thì người lao động sẽ nghiêng về công ty có chủ trương PTO đó, mặc dầu lương có chênh lệch đôi chút .

PTO giúp nhân viên cấp dưới linh động lựa chọn thời hạn nghỉ để xử lý việc mái ấm gia đình hoặc nghỉ ngơi. Vì vậy, Chính sách này giúp họ thao tác mà không áp lực đè nén, thao tác với niềm tin tự do, từ đó gắn bó lâu dài hơn với doanh nghiệp và gắn bó với doanh nghiệp .

Giảm bớt nghĩa vụ và trách nhiệm cho quản trị

Giảm bớt nghĩa vụ và trách nhiệm cho quản trị

Người lao động không cần diện nguyên do khi nghỉ phép để được duyệt phép. Người quản trị cũng không cần trấn áp ngặt nghèo nữa. Điều này cũng góp thêm phần giảm bớt xích míc giữa người lao động và quản trị của mình. Người lao động hoàn toàn có thể sử dụng ngày phép theo từng tháng hoặc gộp lại năm .

Pháp luật lao lý về chủ trương PTO

Luật 2012 quy định về việc nghỉ hằng năm

Theo Khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 người lao động có đủ 12 tháng thao tác cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau :
a / 12 ngày thao tác so với người lao động làm trong điều kiện kèm theo thông thường
b / 14 ngày thao tác so với người làm việc làm nặng nhọc, ô nhiễm, nguy hại hoặc người thao tác ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật
c / 16 ngày thao tác so với người làm việc làm đặc biệt quan trọng nặng nhọc, ô nhiễm, nguy khốn hoặc người thao tác ở những nơi có điều kiện kèm theo sinh sống đặc biệt quan trọng khắc nghiệt theo hạng mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế phát hành .

Đồng thời, tại Khoản 4 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 còn lao lý : “ Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằng những phương tiện đi lại đường đi bộ, đường tàu, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời hạn đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm ” .

Source: https://globalizethis.org/
Category: Hỏi Đáp