Lương cạnh tranh là gì? Đây hiện là điều mà cả doanh nghiệp và các ứng viên tìm việc đều cực kỳ quan tâm. Cùng tìm hiểu về nó nhé!

Lương cạnh tranh là gì?

Lương cạnh tranh là mức lương mê hoặc mà những doanh nghiệp đưa ra để lôi cuốn những nhân tài. Dù là công ty nào thì họ cũng đều muốn lôi cuốn và “ giữ chân ” những ứng viên tốt, biến họ trở thành nhân viên cấp dưới gắn bó vĩnh viễn vớ công ty. Và để làm được điều đó, họ cần đưa ra một mức lương cạnh tranh, để những nhân viên cấp dưới không chạy sang những doanh nghiệp đối thủ cạnh tranh chỉ vì bên đó đưa ra mức lương cao hơn. Mức lương cạnh tranh là gì?

Những ứng viên tiềm năng đều nhận biết được năng lực của mình đến đâu. Chính vì vậy, họ sẽ chỉ chấp nhận cống hiến cho những nơi biết tôn trọng giá trị của họ, đơn giản thể hiện qua việc trả cho họ một mức lương xứng đáng với năng lực.

Nói một cách đơn thuần, dễ hiểu thì chính là công ty nào trả lương cao hơn thì họ sẽ đầu quân cho công ty ấy. Cho nên những doanh nghiệp muốn lôi cuốn nhân tài đều đưa ra một mức lương cạnh tranh để lôi cuốn người tài về tay mình.

Tầm quan trọng của mức lương cạnh tranh

Bạn đã nắm được định nghĩa lương cạnh tranh là gì, vậy còn tầm quan trọng của nó thì bạn hiểu được bao nhiêu? Mức lương cạnh tranh đem lại rất nhiều tác dụng tốt cho doanh nghiệp. Dưới đây là lý do mà các doanh nghiệp nên áp dụng mức lương cạnh tranh cho các ứng viên cũng như nhân viên của mình:

Thúc đẩy động lực làm việc

Làm việc trong những doanh nghiệp có mức lương cạnh tranh, đội ngũ nhân viên cấp dưới sẽ luôn cảm thấy có động lực làm tốt việc làm chính bới họ hoàn toàn có thể nhìn rõ mức lương và chính sách đãi ngộ của mình tốt hơn nhiều công ty khác ngoài thị trường. Họ biết bản thân được tôn trọng, được công nhận đúng mức. Vì vậy họ sẽ luôn nhiệt huyết thao tác, mong đem thế mạnh của bản thân để góp sức cho sự tăng trưởng của công ty.

Giúp thu hút nhiều ứng viên tiềm năng

Như đã đề cập ở trên, những ứng viên luôn bị lôi cuốn bởi mức lương cao. Doanh nghiệp của bạn hoàn toàn có thể đưa ra một mức lương mê hoặc, cao hơn so với mặt phẳng chung của những công ty khác thì nghiễm nhiên nhân tài sẽ đổ về nườm nượp. Ai mà chẳng mong ước mình sẽ có được thu nhập xứng danh với sức lao động mà mình bỏ ra. Thông thường, rất hiếm những doanh nghiệp đề ra một số lượng rõ ràng khi nói về lương của những ứng viên. Điều đó thường làm những ứng viên tiềm năng cảm thấy chán nản và không muốn tới phỏng vấn. Tiền lương là quyền hạn người lao động được hưởng, nếu không rõ ràng thì chẳng ai muốn tìm hiểu và khám phá thêm gì khác. Nếu doanh nghiệp của bạn đưa ra một mức lương cạnh tranh rõ ràng và rành mạch thì điều ấy chắc như đinh sẽ khiến những ứng viên tốt “ động lòng ” và muốn ĐK phỏng vấn ngay. Mức lương cạnh tranh có tầm quan trọng lớn đối với doanh nghiệp

Ảnh hưởng đến số lượng và chất lượng nhân sự nếu không có mức lương hợp lý

Đã đề cập đến những lợi ích doanh nghiệp nhận được khi đưa ra mức lương cạnh tranh thì chúng ta cũng nên lật ngược vấn đề, nói về hậu quả nếu họ không có 1 mức lương hợp lý cho nhân viên của mình.

Chế độ lương luôn là điều chăm sóc số 1 của người lao động. Nếu doanh nghiệp không đưa ra mức lương hài hòa và hợp lý thì sẽ dẫn đến rất nhiều tác động ảnh hưởng xấu đi. Khi nhân viên cấp dưới công ty không nhận được mức lương xứng danh, họ sẽ nhanh gọn chán nản, không có ý thức thao tác, thậm chí còn sẽ có những hành vi chống đối. Một khi đội ngũ thao tác thao tác không hết mình thì công ty không hề tăng trưởng, thậm chí còn chẳng thể sinh ra doanh thu. Trường hợp xấu nhất hoàn toàn có thể xảy đến là nhân sự sẽ từ từ “ đội nón ra đi ”, họ rời bỏ công ty để tìm đến “ miền đất hứa ” mà họ hằng mong ước. Và như vậy, công ty sẽ gặp phải trường hợp “ chảy máu chất xám ”, những nhân tài sẽ rời bỏ họ mà đi. Và như vậy, doanh nghiệp không hề sống sót vững chắc được. Cho nên dù doanh nghiệp lớn hay nhỏ thì cũng nên có mức lương hài hòa và hợp lý cộng thêm với nhiều đãi ngộ tốt dành cho người lao động, để họ luôn nhiệt huyết góp sức và giúp công ty ngày càng đi lên.

Điểm mặt các ngành nghề có mức lương cạnh tranh nhất

Dưới đây là các ngành nghề hiện có mức lương cạnh tranh nhất ở thị trường Việt Nam, hãy cùng tìm hiểu để chọn ra cho mình phương hướng công việc phù hợp nhé!

Ngân hàng

Ngân hàng luôn nằm ở hàng top trong list những ngành nghề có mức lương cao và không thay đổi nhất thị trường. Mức thu nhập trung bình của một nhân viên cấp dưới ngân hàng nhà nước rơi vào khoảng chừng 10 – 30 triệu đồng / tháng.

Tài chính/Đầu tư

Tài chính cũng là 1 ngành thu hút nhiều nhân tài bởi môi trường làm việc sáng tạo và thu nhập tương đối cao. Sinh viên vừa mới ra trường của ngành Tài chính đã có thể kiếm được công việc với mức lương 5 – 7 triệu đồng/tháng. Nếu phấn đấu lên được quản lý thì mức thu nhập của họ có thể tăng lên đến con số 70 triệu đồng/tháng.

Tài chính cũng là 1 ngành nghề có mức lương cạnh tranh

Xây dựng

Xây dựng cũng là 1 ngành có mức lương cạnh tranh và lôi cuốn nhiều người trẻ theo đuổi. Sinh viên ngành thiết kế xây dựng mới tốt nghiệp cũng trọn vẹn hoàn toàn có thể kiếm được 6 – 10 triệu đồng / tháng nếu có đủ năng lượng.

Công nghệ thông tin

Danh sách những ngành nghề có mức lương mê hoặc nhất không hề thiếu mặt nghành công nghệ thông tin. Mức lương trung bình của một nhân viên cấp dưới IT rơi vào khoảng chừng 10 – 15 triệu đồng / tháng, có người thậm chí còn kiếm được 20 triệu / tháng.

Trên đây là những hiểu biết cơ bản về mức lương cạnh tranh trong doanh nghiệp. Bạn đã biết được khái niệm lương cạnh tranh là gì, tầm quan trọng của nó và biết thêm 1 số ngành nghề có thu nhập hấp dẫn. Bấy nhiêu đã đủ trở thành hành trang cho bạn trên con đường tìm việc rồi đó!