Trong quá trình làm việc tại các cơ quan, cán bộ, công chức, viên chức hay người lao động khi vi phạm các quy định trong hợp đồng lao động hay nội quy lao động của cơ quan thì sẽ bị xử lý kỷ luật tùy vào tính chất, mức độ nghiêm trọng của vi phạm. Trong số những hình thức kỷ luật, khiển trách là hình thức kỷ luật nhẹ nhất. Vậy Khiển trách là gì? khi nào thì áp dụng hình thức kỷ luật này, chúng tôi xin cung cấp thông tin tới Quý độc giả qua bài viết dưới đây.

Khái niệm khiển trác?

Hiện nay, chưa có quy định của pháp luật định nghĩa cụ thể Khiển trách là gì, Tuy nhiên, theo bộ luật Lao động, khiển trách là một hình thức kỉ luật nhẹ nhất được quy định trong Bộ luật lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp để xử lý người lao động vi phạm kỉ luật lao động.

Khiển trách hoàn toàn có thể vận dụng so với cả công chức, cán bộ nhà nước và những lao động ký kết hợp đồng lao động .

Xử lý kỷ luật khiển trách thường được áp dụng khi người lao động phạm lỗi lần đầu, ở mức độ nhẹ và hành vi vi phạm đã được quy định trong nội quy lao động của cơ quan.

Người có thẩm quyền khiển trách người lao động là người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền. Việc khiển trách hoàn toàn có thể bộc lộ bằng văn bản hoặc lời nói .

Khi nào cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật khiển trách?

Căn cứ theo Luật Cán bộ, công chức năm 2008 sửa đổi 2019 ; Luật Viên chức 2010 có nêu rõ khi cán bộ, công chức, viên chức vi phạm những pháp luật của pháp lý thì tùy theo đặc thù, mức độ vi phạm mà phải chịu một trong những hình thức kỷ luật : Khiển trách, cảnh cáo, buộc thôi việc …
Trong đó, việc vận dụng hình thức kỷ luật khiển trách so với cán bộ, công chức được nhà nước nêu tại Nghị định số 112 / 2020 / NĐ-CP pháp luật về giải quyết và xử lý kỷ luật
Đối với cán bộ, công chức, viên chức khiển trách được vận dụng theo Điều 8 Nghị định số 112 / 2020 / NĐ-CP như sau :
Hình thức kỷ luật khiển trách vận dụng so với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ những hành vi vi phạm lao lý tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này, thuộc một trong những trường hợp sau đây :
– Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa truyền thống tiếp xúc của cán bộ, công chức ; pháp luật của pháp lý về triển khai chức trách, trách nhiệm của cán bộ, công chức ; kỷ luật lao động ; nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;
– Lợi dụng vị trí công tác làm việc nhằm mục đích mục tiêu vụ lợi ; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn vất vả, phiền hà so với cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng, cá thể trong thi hành công vụ ; xác nhận hoặc cấp sách vở pháp lý cho người không đủ điều kiện kèm theo ;
– Không chấp hành quyết định hành động điều động, phân công công tác làm việc của cấp có thẩm quyền ; không thực thi trách nhiệm được giao mà không có nguyên do chính đáng ; gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng ;
– Vi phạm lao lý của pháp lý về : phòng, chống tội phạm ; phòng, chống tệ nạn xã hội ; trật tự, bảo đảm an toàn xã hội ; phòng, chống tham nhũng ; thực hành thực tế tiết kiệm chi phí, chống tiêu tốn lãng phí ;
– Vi phạm lao lý của pháp lý về bảo vệ bí hiểm nhà nước ;
– Vi phạm lao lý của pháp lý về khiếu nại, tố cáo ;
– Vi phạm quy định về quy định tập trung chuyên sâu dân chủ, lao lý về tuyên truyền, phát ngôn, pháp luật về bảo vệ chính trị nội bộ ;
– Vi phạm lao lý của pháp lý về : góp vốn đầu tư, thiết kế xây dựng ; đất đai, tài nguyên môi trường tự nhiên ; kinh tế tài chính, kế toán, ngân hàng nhà nước ; quản trị, sử dụng gia tài công trong quy trình thực thi công vụ ;
– Vi phạm pháp luật của pháp lý về : phòng, chống đấm đá bạo lực mái ấm gia đình ; dân số, hôn nhân gia đình và mái ấm gia đình ; bình đẳng giới ; phúc lợi xã hội ; pháp luật khác của pháp lý tương quan đến cán bộ, công chức .
Lưu ý : Các hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiệm trọng không vận dụng hình thức kỷ luật khiển trách theo khoản 3 Điều 9 Nghị định 112 / 2020 / NĐ-CP gồm :
+ Cán bộ, công chức giữ chức vụ chỉ huy, quản trị không thực thi đúng, rất đầy đủ chức trách, trách nhiệm quản trị, quản lý và điều hành theo sự phân công ;

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngán chặn.

Đối với Viên chức, khiển trách được vận dụng theo Điều 16 Nghị định số 112 / 2020 / NĐ-CP như sau :
Hình thức kỷ luật khiển trách vận dụng so với hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ những hành vi vi phạm pháp luật tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này, thuộc một trong những trường hợp sau đây :
– Không tuân thủ tiến trình, lao lý trình độ, nhiệm vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi triển khai hoạt động giải trí nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản ;
– Vi phạm lao lý của pháp lý về : thực thi chức trách, trách nhiệm của viên chức ; kỷ luật lao động ; pháp luật, nội quy, quy định thao tác của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản ;
– Lợi dụng vị trí công tác làm việc nhằm mục đích mục tiêu vụ lợi ; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn vất vả, phiền hà so với nhân dân trong quy trình thực thi việc làm, trách nhiệm được giao ; xác nhận hoặc cấp sách vở pháp lý cho người không đủ điều kiện kèm theo ; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi triển khai hoạt động giải trí nghề nghiệp ;
– Không chấp hành quyết định hành động phân công công tác làm việc của cấp có thẩm quyền ; không triển khai trách nhiệm được giao mà không có nguyên do chính đáng ; gây mất đoàn kết trong đơn vị chức năng ;
– Vi phạm pháp luật của pháp lý về : phòng, chống tội phạm ; phòng, chống tệ nạn xã hội ; trật tự, bảo đảm an toàn xã hội ; phòng, chống tham nhũng ; thực hành thực tế tiết kiệm ngân sách và chi phí, chống tiêu tốn lãng phí ;
– Vi phạm pháp luật của pháp lý về bảo vệ bí hiểm nhà nước ;
– Vi phạm pháp luật của pháp lý về khiếu nại, tố cáo ;
– Vi phạm lao lý của pháp lý về : góp vốn đầu tư, kiến thiết xây dựng ; đất đai, tài nguyên thiên nhiên và môi trường ; kinh tế tài chính, kế toán, ngân hàng nhà nước ; quản trị, sử dụng gia tài công trong quy trình hoạt động giải trí nghề nghiệp ;
– Vi phạm lao lý của pháp lý về : phòng, chống đấm đá bạo lực mái ấm gia đình ; dân số, hôn nhân gia đình và mái ấm gia đình ; bình đẳng giới ; phúc lợi xã hội ; lao lý khác của pháp lý tương quan đến viên chức .

Hệ quả của việc bị xử lý kỷ luật khiển trách

– Đối với cán bộ, công chức, theo Khoản 1, khoản 2 Điều 82 Luật Cán bộ, Công chức 2008 sửa đổi 2019 có lao lý :
+ Cán bộ, công chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị lê dài 06 tháng, kể từ ngày quyết định hành động kỷ luật có hiệu lực thực thi hiện hành ;
+ Trường hợp cán bộ, công chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hoặc hạ bậc lương thì không thực thi việc nâng ngạch, quy hoạch, huấn luyện và đào tạo, chỉ định vào chức vụ cao hơn trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định hành động kỷ luật có hiệu lực thực thi hiện hành ;

– Đối với viên chức, theo Khoản 1, khoản 2 Điều 56 Luật Viên chức quy định:

+ Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị lê dài 03 tháng ;
+ Viên chức bị kỷ luật từ khiển trách đến không bổ nhiệm thì không triển khai việc quy hoạch, huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng, chỉ định trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định hành động kỷ luật có hiệu lực thực thi hiện hành .

Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến Khiển trách là gì? Nếu có bất cứ thắc mắc liên quan đến các vấn đề pháp lý mong Quý độc giả đặt câu hỏi cho chúng tôi để được giải đáp thắc mắc.