Trong thời buổi thị trường lao động đầy khó như hiện nay, việc tìm kiếm nững nhân viên chất lượng, đạt được ý muốn được mong muốn là bài toán khó, hao tốn ko ít thời gian lẫn kinh phí cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, với những cách thức giúp nhà tuyển dụng đạt được mục đích, lại vừa tiết kiệm kinh phí và thời gian. Hãy cùng vserpuhove.com tìm hiểu biết những giải pháp thực hiện làm việc tuyển dụng hiệu quả giúp cho nhà quản lý nhân sự với một cách nhìn bao quát hơn về phương pháp tuyển dụng khoa học và hợp lý.

hành khách đang xem: giải pháp tuyển dụng nhân viên kinh doanh

Xây dựng quy trình tuyển dụng khía cạnh

Quy trình tuyển dụng sẽ ảnh hưởng rất lớn tới hiệu quả nguồn nhân lực của doanh nghiệp bởi đây chính là khâu trọng yếu để tìm người tài, người phù hợp với vị trí làm việc cho doanh nghiệp. Việc xây dựng quy trình tuyển dụng cụ thể, khía cạnh sẽ giúp hành khách tránh những sai sót lúc tuyển dụng nhân sự. Quy trình tuyển dụng của những doanh nghiệp, doanh nghiệp với thể rất khác nhau, tùy vào cơ cấu, quy định của đơn vị tuyển dụng. Nhưng điều cốt lõi là nhà tuyển dụng luôn phải chuẩn bị kỹ lưỡng cho từng khâu trong quy trình tuyển dụng, nhắm tới mục tiêu là sàng lọc với hiệu quả để tìm thấy những ứng cử viên sáng giá.

Mô tả làm việc rõ ràng, cụ thể

Bản mô tả làm việc là một những những thành phần trọng yếu nhất trong thông báo tuyển dụng. Một bản mô tả làm việc (job description) rõ ràng cần phải ghi những nhiệm vụ đặt ra cho từng vị trí, kỹ năng chuyên môn mà ứng viên phải với, chất riêng, phẩm chất trọng yếu ứng viên cần với để hoàn thành nhiệm vụ, điều kiện làm việc… Hậu quả của việc viết bảng mô tả chung chung, ko rõ ràng là ứng viên ko nắm rõ được làm việc mà hành khách cần tuyển dụng. Điều này sẽ làm mất thời gian của hành khách lúc hành khách phải giải thích lại làm việc trong buổi phỏng vấn, hoặc sau lúc ứng viên ứng tuyển. Mô tả càng rõ ràng và khía cạnh thì cơ hội hành khách tuyển được nhân viên giỏi càng cao và giúp hành khách sàng lọc ứng viên ko phù hợp.

Tận dụng mạng lưới tuyển dụng nội bộ

Mạng lưới tuyển dụng nội bộ là một trong những kênh thông tin tiết kiệm và nhanh chóng nhất giúp tuyển dụng nhân tài. Dựa trên những mối quan hệ tại doanh nghiệp, nhà tuyển dụng với thể khuyển khích toàn bộ cán bộ công nhân viên tích cực giới thiệu nguồn lao động cho doanh nghiệp để với thể tìm được nhân sự phù hợp. Hãy đăng những thông báo tuyển dụng lên bản tin nội bộ của doanh nghiệp, liệt kê đầy đủ thông tin về vị trí tuyển dụng và yêu cầu cụ thể đối với ứng viên. Như vậy, những nhân viên sẽ với đủ thông tin để giới thiệu cho hành khách bè, người thân của họ.

Liên kết với những trường đào tạo nhân lực chuyên môn

Để quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và tiết kiệm kinh phí, thời gian, những nhà tuyển dụng với thể tìm tới nguồn nhân sự tại những trường đại học, cao đẳng để đảm bảo nguồn nhân sự cho doanh nghiệp. Điều này giúp cho nhà tuyển dụng với thể tìm kiếm những ứng viên với đủ chuyên môn, phù hợp với làm việc và tiết kiệm kinh phí. ko những vậy, họ còn giúp quảng bá hình ảnh của doanh nghiệp trong mắt sinh viên, thế hệ nguồn nhân lực tương lai.

Xem thêm: Kinh Doanh Gì Cho Người Già, Kinh Doanh Gì Trong Thời Buổi Dân Số Già Hoá

Tuyển dụng trực tuyến

Sự phát triển của internet và kỹ thuật thông tin giúp cho những nhà tuyển dụng với được kênh thông tin nhanh chóng và rộng lớn. Đa phần nhà tuyển dụng đều đồng ý rằng tuyển dụng trực tuyến là giải pháp nhanh nhất, tiết kiệm nhất để mua lựa nhân sự cho doanh nghiệp mình.Họ với thể chủ động mua lựa từ hồ sơ ứng viên trên những trang web tuyển dụng trực tuyến, đồng thời thu gọn danh sách phỏng cấn. Điều này giúp cho công tác tuyển dụng tiêu tốn ít kinh phí và công sức của nhà tuyển dụng.

Tuyển dụng qua mạng xã hội

những trang mạng xã hội như Facebook hay Google Plus, Twitter, LinkedIn, Pinterest là những mạng xã hội được người tiêu dùng yêu thích. Thời gian trung bình sử dụng mạng xã hội trung bình một ngày cao giúp cho mạng xã hội trở thành một công cụ tất yếu để xây dựng hệ thống tuyển dụng và thực hiện hiệu quả những chiến dịch tuyển dụng qua mạng xã hội. Tại VN, khảo sát cho thấy 50,9% giới nhân sự cao cấp thường xuyên vào mạng xã hội để cập nhật thông tin về môi trường làm việc và cơ hội nghề nghiệp tại những doanh nghiệp lớn. Chính vì vậy, thông qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên to lớn, từ đó giảm kinh phí tuyển dụng được tối ưu hóa một cách đáng kể.

Tuyển dụng qua điện thoại

Sự tiến bộ của kỹ thuật ko chỉ mang tới cảm giác tiện lợi cho con người mà còn thổi một làn gió mới cho những xu hướng tuyển dụng. Và một điều Chắn chắn chắn là những nhà tuyển dụng giỏi ko nên thể bỏ qua những tiện ích kỹ thuật mang lại – phỏng vấn qua điện thoại. Phỏng vấn qua điện thoại giúp doanh nghiệp tiết kiệm rất nhiều kinh phí và thời gian cho công tác tuyển dụng. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng cần sử dụng rộng rãi xây dựng bảng câu hỏi cụ thể trước lúc liên hệ với ứng cử viên để nhanh chóng xác định được những ứng viên đạt yêu cầu và loại bỏ những ứng viên ko đạt yêu cầu, tối ưu hoá kết quả mang lại Nếu được kết hợp với một quy trình tuyển dụng chặt chẽ, Chắn chắn chắn nhà quản lý sẽ tuyển được cho mình những nhân viên phù hợp nhất.

Lọc hồ sơ ứng viên

Làm thế nào doanh nghiệp vừa tiết kiệm kinh phí, vừa tuyển mua được những nhân tài với đảm bảo chất lượng trong một khoảng thời gian ngắn nhất? Câu trả lời tọa lạc ở việc lọc hồ sơ ứng viên. Việc này cũng tương tự phỏng vấn sơ tuyển, nhà tuyển dụng sẽ lựa mua những hồ sơ phù hợp nhất cho vị trí làm việc sau đó lên kế hoạch phỏng vấn. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian của mình trong quá trình tuyển dụng.

kỳ vọng với những giải pháp mà vserpuhove.com mang lại sẽ giúp ích cho nhà tuyển dụng với một cách nhìn nhận sâu sắc hơn về cách thức để chiêu mộ nhân tài hiệu quả, tiết kiệm. Chúc những nhà tuyển dụng luôn tìm được ứng viên giỏi và phù hợp nhất cho doanh nghiệp, doanh nghiệp của mình.