지금보기 8+ 직무 평가 방법 많이 읽다

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1.직무평가 방법, 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교 두문자

작가: adipo.tistory.com
게시: 22 days ago
평가: 5(848 Rating)
최고 평점: 3
최저 등급: 1
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Source : https://adipo.tistory.com/entry/%25EC%25A7%2581%25EB%25AC%25B4%25ED%258F%2589%25EA%25B0%2580-%25EB%25B0%25A9%25EB%25B2%2595-%25EC%2584%259C%25EC%2597%25B4%25EB%25B2%2595-%25EB%25B6%2584%25EB%25A5%2598%25EB%25B2%2595-%25EC%25A0%2590%25EC%2588%2598%25EB%25B2%2595-%25EC%259A%2594%25EC%2586%258C%25EB%25B9%2584%25EA%25B5%2590-%25EB%2591%2590%25EB%25AC%25B8%25EC%259E%2590

작가: ko.wikipedia.org
게시: 16 days ago
평가: 3(1269 Rating)
최고 평점: 4
최저 등급: 2
설명: 직무평가의 목적은 경영에 있어서 직무의 상대적 유용성을 측정하여 공평하고 합리적인 임금관리를 행할 뿐 아니라 합리적인 직무분류를 함으로써 승진경로나 배치기준을 …
More : 직무평가의 목적은 경영에 있어서 직무의 상대적 유용성을 측정하여 공평하고 합리적인 임금관리를 행할 뿐 아니라 합리적인 직무분류를 함으로써 승진경로나 배치기준을 …
Source : https://ko.wikipedia.org/wiki/%25EC%25A7%2581%25EB%25AC%25B4%25ED%258F%2589%25EA%25B0%2580

작가: contents.kocw.or.kr
게시: 17 days ago
평가: 5(975 Rating)
최고 평점: 5
최저 등급: 1
설명: 단점 : ① 서열을 매기는데 특정한 기준이 없기 때문에 평가자의 주관이. 개입될 가능성이 많다. ② 직무의 수가 많아지고 내용이 복잡해지면 이 방법은 별로 쓸모. 가 …
More : 단점 : ① 서열을 매기는데 특정한 기준이 없기 때문에 평가자의 주관이. 개입될 가능성이 많다. ② 직무의 수가 많아지고 내용이 복잡해지면 이 방법은 별로 쓸모. 가 …
Source : http://contents.kocw.or.kr/KOCW/document/2015/wonkwang/chaegyuok1/04.pdf

작가: www.atpm.co.kr
게시: 21 days ago
평가: 1(1252 Rating)
최고 평점: 3
최저 등급: 3
설명: 사전에 분류할 직무의 등급(예, 숙련, 반숙련, 미숙련 등)을 결정해 두고, 각각의 직무를 적절히 판정하여 해당 등급에 삽입하는 방법. … 직무를 평가요소별로 분해하여 …
More : 사전에 분류할 직무의 등급(예, 숙련, 반숙련, 미숙련 등)을 결정해 두고, 각각의 직무를 적절히 판정하여 해당 등급에 삽입하는 방법. … 직무를 평가요소별로 분해하여 …
Source : http://www.atpm.co.kr/5.mem.service/6.data.room/data/pe/pdc/pdc(04)/pdc(04)09.htm

작가: www.kli.re.kr
게시: 23 days ago
평가: 4(384 Rating)
최고 평점: 5
최저 등급: 1
설명:
More :
Source : https://www.kli.re.kr/kli/downloadPodFile.do%3FpdicalOrginlDwldNo%3D4964

작가: www.e-labor.co.kr
게시: 1 days ago
평가: 5(666 Rating)
최고 평점: 4
최저 등급: 2
설명:
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Source : http://www.e-labor.co.kr/data/w/20050901_%25EC%2583%2588%25EC%258B%259C%25EB%258C%2580NEW%25EC%259D%25B8%25EC%2582%25AC%25EA%25B0%2595%25EC%25A2%258C.pdf