Pháp luật

Thoả thuận ko làm việc cho đối thủ khó

Thỏa thuận ko làm việc cho đối thủ khó là gì?

Thỏa thuận ko làm việc cho đối thủ khó (Non-Compete Agreement – NCA) vừa rồi bắt đầu được nhiều doanh nghiệp quan tâm và áp dụng, nhằm ràng buộc người lao động sau lúc nghỉ việc ko được làm việc cho những đối thủ khó của doanh nghiệp trong một thời hạn nhất định, nổi bật là đối với những người lao động ở cấp quản lý. Tuy nhiên, thoả thuận này sở hữu hợp pháp hay ko?

Hiến pháp VN quy định: “Mọi công dân đề sở hữu quyền lựa sắm nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc“. Ngoài ra, tại bộ luật lao động 2019 cũng quy định như sau:

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động
một. Được tự do lựa sắm việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật ko cấm.

Tại khoản 6 điều 9 luật việc làm 2013 cũng quy định:

Điều 9. Những hành vi bị nghiêm cấm
6. Cản trở, gây nan giải hoặc làm thiệt hại tới quyền và thuận tiện hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động.

Như vậy, người lao động sở hữu thể tự do lựa sắm việc làm cho mình và người sử dụng lao động mà mình mong muốn. Tuy nhiên, để bảo vệ người sử dụng lao động tại khoản 2 Điều 21 bộ luật lao động 2019 quy định:

Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
2. lúc người lao động làm việc sở hữu liên quan trực tiếp tới bí mật kinh doanh, bí mật khoa học theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động sở hữu quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật khoa học, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

Do đây là nội dung của hợp đồng lao động nên việc chấp nhận nội dung này hay ko sẽ do hai bên thoả thuận. Do vậy, trường hợp đồng ý với thoả thuận hai bên sở hữu thể làm cam kết ko làm việc cho đối thủ khó. Vì vậy, nếu hai bên ký kết thoả thuận thì thoả thuận này được coi là hợp pháp.

Cam kết ko làm việc cho đối thủ khó trong thực tiễn

thực tiễn cho thấy, sở hữu trường hợp toà án đã chấp nhận cam kết này. Cụ thể, ngày 12/6/2018, TAND TP Hồ Chí Minh đã ra Quyết định số 755/2018/QĐ-PQTT công nhận hiệu lực của quyết định của Hội đồng trọng tài thuộc Trung tâm Trọng tài quốc tế VN, đứng về phía thuận tiện của người sử dụng lao động.

Phán quyết của Hội đồng trọng tài sở hữu giá trị chung thẩm và cũng được tòa án sở hữu thẩm quyền thừa nhận, những bên ko sở hữu quyền khiếu nại, kháng cáo, kháng nghị. Quyết định này được coi là một tiền lệ về việc thừa nhận tính hợp pháp của thỏa thuận ko làm việc cho đối thủ khó. Tuy nhiên đây mới chỉ là phán quyết đơn lẻ, chỉ sở hữu giá trị tham khảo lúc giải quyết những tranh chấp sở hữu tính chất tương tự. Chưa sở hữu văn bản pháp luật nào chuẩn xác thừa nhận giá trị pháp lý của thỏa thuận này.

Vì vậy, người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng trước lúc quyết định đặt bút ký cam kết ko làm việc cho đối thủ khó để tránh thời gian sau xảy ra tranh chấp sở hữu thể sẽ phải bồi thường.

Về mặt lý luận

Hiện tại sở hữu nhiều luồng ý kiến về việc thoả thuận ko làm việc cho đối thủ khó như sau:

Nhóm ý kiến ủng hộ NCA cho rằng một trong những nguyên tắc cơ bản của pháp luật dân sự đã ghi nhận: Cá nhân, pháp nhân xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự của mình trên cơ sở tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận; mọi cam kết, thỏa thuận ko vi phạm điều cấm của luật, ko trái đạo đức xã hội sở hữu hiệu lực thực hiện đối với những bên và phải được chủ thể khác tôn trọng. Vì vậy, ký kết NCA là quyền lựa sắm của người lao động, lúc người lao động muốn nắm lấy cơ hội nghề nghiệp và chấp nhận ký NCA thì phải sở hữu trách nhiệm với sự lựa sắm của mình.

Ngược lại, nhóm phản đối lại cho rằng quan hệ lao động vốn là một quan hệ bất cân xứng, mà trong đó người lao động luôn là bên yếu thế, ko sở hữu điều kiện để đàm phán, thương lượng về những nội dung giao kết với người sử dụng lao động. Bằng NCA, người sử dụng lao động đã tước mất quyền cơ bản của người lao động trong việc lựa sắm nơi làm việc, ảnh hưởng tới thế giới cũng như cơ hội nghề nghiệp của họ.

NCA là một thỏa thuận ko sở hữu hiệu lực vì vi phạm những nguyên tắc cơ bản của pháp luật VN về quyền tự do lựa sắm nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc của công dân, được ghi nhận ở văn bản pháp luật cao nhất là Hiến pháp 2013.

Phân tích bản án

Thứ nhất, phạm vi nhà hàng/đối thủ mà bà T ko được làm việc sau lúc nghỉ việc tại nhà hàng X gồm bất kỳ làm việc kinh doanh nào khó hoặc tương lai sẽ khó với việc kinh doanh của nhà hàng X, những đơn vị liên kết hoặc đối tác của nhà hàng X. sở hữu thể thấy phạm vi này quá rộng, thậm chí mang tính mơ hồ, rất khó để người lao động xác định nhà hàng nào ko thuộc phạm vi bị hạn chế.

Thứ hai, nghĩa vụ ko làm việc cho đối thủ khó được áp dụng trong bất kỳ hoàn cảnh nào, mà ko xét tới nguyên nhân kết thúc làm việc. Như vậy, dù hợp đồng lao động bị chấm dứt do nhà hàng X đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, thì bà T vẫn phải sở hữu nghĩa vụ tuân thủ NCA. Hay nói cách khác, dù bị cho nghỉ việc trái pháp luật, bà T vẫn ko được làm việc cho những nhà hàng đối thủ của nhà hàng X.

Thiết nghĩ, trong một xã hội lúc mà nền kinh tế ngày phát triển, sự thỏa thuận, tự nguyện xác lập giao kết giữa những bên cần được tôn trọng, thì mỗi người lao động cần ý thức rõ về NCA, và nên sở hữu sự cân nhắc kỹ lưỡng trước lúc đặt bút ký vào NCA.

Tuy nhiên, xét từ khía cạnh khác, qua nội dung NCA trong vụ án nêu trên, ko thể phủ nhận rằng hầu hết những NCA đều được thiết kế theo hướng sở hữu lợi cho người sử dụng lao động, sở hữu những dấu hiệu của một mối quan hệ bất bình đẳng. Bởi lẽ nếu cho rằng NCA là một thỏa thuận song phương, Người lao động sở hữu nghĩa vụ tuân thủ NCA, vậy thì quyền lợi tương ứng của họ là gì?

Vì vậy, để sở hữu thể vừa phát huy được tinh thần tôn trọng sự thỏa thuận giữa những bên, vừa sở hữu thể bảo vệ được quyền lợi chính đáng của người lao động, thì việc thừa nhận giá trị của NCA nên đi kèm với những điều kiện, quy định nhất định như: thời hạn giới hạn ko được làm việc cho đối thủ khó; phạm vi nhà hàng đối thủ mà người lao động ko được làm việc; phạm vi lãnh thổ địa lý bị giới hạn, những trường hợp người lao động được giải phóng khỏi nghĩa vụ tuân thủ NCA; quyền lợi của người lao động được hưởng lúc tuân thủ NCA.

sở hữu như vậy, thì mới sở hữu thể tìm ra được điểm cân bằng thuận tiện giữa người sử dụng lao động và người lao động. lúc đó, ko chỉ sở hữu người lao động mới phải cân nhắc kỹ lưỡng trước lúc ký NCA, mà bản thân người sử dụng lao động cũng sẽ phải sở hữu sự cân nhắc nhất định giữa thuận tiện từ NCA mà họ sở hữu được so với thuận tiện tài chính mà họ phải chi trả cho người lao động trong thời gian người lao động tuân thủ NCA.

Nguồn : Tổng hợp

Related Articles

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Back to top button