Trong mối quan hệ lao động thì các bên có quyền và nghĩa vụ với nhau. Để đảm bảo quá trình làm việc thuận lợi các cơ quan, doanh nghiệp có nội quy làm việc riêng. Khi đó người lao động cần tuân thủ và tránh vi phạm kỷ luật. Vậy vi phạm kỷ luật là gì cũng như các vấn đề liên quan được bạn đọc quan tâm tìm hiểu.

Chúng tôi xin giải đáp qua nội dung bài viết đến bạn đọc chăm sóc có câu vấn đáp .

Vi phạm kỷ luật là gì?

Khi tham gia vào quan hệ lao động, người lao động phải tuân thủ kỉ luật lao động mà đơn cử là phải chấp hành đúng những lao lý trong nội quy lao động. Mọi người lao động đều có nghĩa vụ và trách nhiệm phải chấp hành nội quy lao động. Trường hợp người lao động không tuân thủ kỉ luật, không chấp hành nội quy lao động bộc lộ ở việc người lao động có hành vi vi phạm kỉ luật thì sẽ bị người sử dụng lao động xử lí kỉ luật .

Vi phạm kỷ luật là hành vi có lỗi của chủ thể trái với các quy chế, quy tắc xác lập trật tự trong nội bộ cơ quan, tổ chức, tức là không thực hiện đúng kỷ luật lao động, học tập, công tác hoặc phục vụ được đề ra trong nội bộ cơ quan, tổ chức đó.

Khi vi phạm kỷ luật thì người sử dụng lao động hoàn toàn có thể vận dụng nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý so với những người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách bắt họ chịu một trong những hình thức kỷ luật .

Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

Người sử dụng lao động chỉ được giải quyết và xử lý hành vi kỷ luật lao động theo đúng trình tự, thủ tục, và thực thi đúng những pháp luật về kỷ luật lao động. Việc giải quyết và xử lý kỷ luật lao động được lao lý như sau :
“ a ) Người sử dụng lao động phải chứng tỏ được lỗi của người lao động ;
b ). Phải có sự tham gia của tổ chức triển khai đại diện thay mặt tập thể lao động tại cơ sở ;
c ). Người lao động phải xuất hiện và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa ; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện thay mặt theo pháp lý ;
d ). Việc giải quyết và xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản ” .
Theo pháp luật tại bộ luật lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động không được vận dụng nhiều hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật lao động so với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động. Ngoài ra khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ vận dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất .

Các trường hợp loại trừ xử lý vi phạm kỷ luật

Bên cạnh việc giải đáp vi phạm kỷ luật là gì ở phần trên bài viết cho thấy khi có lỗi của người lao động thì người sử dụng lao động được phép xử lý các hành vi vi phạm đó. Tuy nhiên trên thực tế không phải bất kỳ mọi trường hợp người sử dụng đều có thể xử lý vi phạm kỷ luật người lao động. Căn cứ theo khoản 4, 5 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

“ 4. Không được giải quyết và xử lý kỷ luật lao động so với người lao động đang trong thời hạn sau đây :
a ) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng ; nghỉ việc được sự đồng ý chấp thuận của người sử dụng lao động ;
b ) Đang bị tạm giữ, tạm giam ;
c ) Đang chờ tác dụng của cơ quan có thẩm quyền tìm hiểu xác định và Kết luận so với hành vi vi phạm được pháp luật tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này ;
d ) Người lao động nữ mang thai ; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi .

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.”

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Thời hiệu giải quyết và xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm ; trường hợp hành vi vi phạm tương quan trực tiếp đến kinh tế tài chính, gia tài, bật mý bí hiểm công nghệ tiên tiến, bí hiểm kinh doanh thương mại của người sử dụng lao động thì thời hiệu giải quyết và xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng .
Khi hết thời hạn lao lý tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật lao động, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được lê dài thời hiệu để giải quyết và xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn nêu trên .
Người sử dụng lao động phải phát hành quyết định hành động giải quyết và xử lý kỷ luật lao động trong thời hiệu giải quyết và xử lý kỷ luật .

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

Các hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động hoàn toàn có thể vận dụng khi người lao động vi phạm như sau :
Khiển trách .
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng ; không bổ nhiệm .
Sa thải. Riêng hình thức giải quyết và xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động vận dụng trong những trường hợp sau đây theo Điều 125 Bộ luật lao động :
“ 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi thao tác ;
2. Người lao động có hành vi bật mý bí hiểm kinh doanh thương mại, bí hiểm công nghệ tiên tiến, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc rình rập đe dọa gây thiệt hại đặc biệt quan trọng nghiêm trọng về gia tài, quyền lợi của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi thao tác được lao lý trong nội quy lao động ;
3. Người lao động bị giải quyết và xử lý kỷ luật lê dài thời hạn nâng lương hoặc không bổ nhiệm mà tái phạm trong thời hạn chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị giải quyết và xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo lao lý tại Điều 126 của Bộ luật này ;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày tiên phong tự ý bỏ việc mà không có nguyên do chính đáng .
Trường hợp được coi là có nguyên do chính đáng gồm có thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được lao lý trong nội quy lao động. ”

Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

Khi giải quyết và xử lý vi phạm thì người sử dụng lao động cũng bị cấm những hành vi sau :

+  Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

+ Phạt tiền, cắt lương thay việc giải quyết và xử lý kỷ luật lao động .
+ Xử lý kỷ luật lao động so với người lao động có hành vi vi phạm không được pháp luật trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận hợp tác trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp lý về lao động không có pháp luật .

 Trên đây là những chia sẻ của chúng tôi về vấn đề Vi phạm kỷ luật là gì đến bạn đọc. Trong quá trình nghiên cứu và tìm hiểu về vấn đề này nếu có bất cứ thắc mắc nào, Quý khách hàng đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900 6557 để được đội ngũ chuyên viên tư vấn của chúng tôi hỗ trợ tốt nhất.

Source: https://globalizethis.org/
Category: Hỏi Đáp