Đi tìm một việc làm tốt cũng như đi tìm kiếm “ 50% ” tương thích. Ứng tuyển thành công xuất sắc tại một công ty mình yêu dấu cũng giống như tán đổ một cô gái mình “ thầm yêu trộm nhớ ” : rất khó khăn vất vả nhưng đầy lý thú .

Thứ nhất, SỰ PHÙ HỢP

Khi bạn đi tìm việc, sự tiếp xúc tiên phong của bạn với nhà tuyển dụng luôn phải gây được ấn tượng, xấu hay tốt thì không biết nhưng ít ra phải là điển hình nổi bật hơn so với vô số ứng viên. Nếu cứ túc tắc em tốt nghiệp trường này trường kia, là người năng động, ham học hỏi, kĩ năng tiếp xúc hoạt động giải trí nhóm tốt, và em đam mê nghành XYZ, muốn góp sức sức mình vì sự tăng trưởng của công ty thì xin mời em xếp vào thư mục B trong list lọc nhé. Nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên những người bộc lộ được đậm chất ngầu, bộc lộ được “ những năng lực ” mà nhà tuyển dụng cần ở “ vị trí ” mà ứng viên đang ứng tuyển. Tương tự, nếu xung quanh nàng toàn là zai đẹp, nhà giàu thì bạn giàu hơn, đẹp trai hơn chưa chắc đã là người “ được chọn ”, hãy show ra những thứ bạn thấy, cảm nhận được là nàng cần : nàng cần một người đàn ông tỉnh bơ chín chắn, hãy cho nàng biết bạn là người bình tĩnh giải quyết và xử lý những trường hợp khó khăn vất vả như thế nào ; nàng cần một người đàn ông nghĩa vụ và trách nhiệm, hãy cho nàng biết bạn chăm sóc đến người thân trong gia đình trong mái ấm gia đình, bạn hữu như thế nào ? Cuối cùng, ứng tuyển thành công xuất sắc vào một doanh nghiệp hay cưa đổ một cô gái thì yếu tố then chốt vẫn là “ SỰ PHÙ HỢP ”. Còn nếu bạn không nhận ra được vị trí đó, công ty đó cần gì ở bạn cũng như bạn cũng không thấy được, cảm nhận được cô gái nghĩ gì, muốn gì thì đừng phí công nữa vì có lẽ rằng công ty đó, cô gái đó không dành cho bạn đâu. Hãy theo đuổi “ SỰ PHÙ HỢP ”

Thứ hai, SƠ YẾU LÝ LỊCH

Khi đọc CV của ứng viên, nhà tuyển dụng thường quan tâm nhất phần kinh nghiệm tay nghề thao tác. Mục đích là để xem những kinh nghiệm tay nghề ứng viên này làm có tương thích với việc làm của công ty không ? Ở đây có 3 trường hợp :TH1 : Ứng viên trọn vẹn không hoặc có ít kinh nghiệm tay nghề ( không tính ứng viên mới ra trường nhé ) — > có yếu tố về năng lượng ( vì đã nhiều công ty phủ nhận ) Và nhà tuyển dụng rất dễ bắt bài đối tượng người tiêu dùng này. Cũng như một chàng trai chưa khi nào yêu thì tán gái cũng ngây ngô trong sáng, dễ bị cô gái bắt bài, và chưa yêu nên cũng chưa quen cách chăm sóc người khác nên đôi lúc “ ngơ ” lắm. Nhưng được cái công ty ( cô gái ) mà đào tạo và giảng dạy tốt thì trung thành với chủ vô cùng 😀

TH2: Ứng viên đã làm rất nhiều công ty, mỗi công ty vài thángà Không cần nói nhiều nhỉ, nhà tuyển dụng sợ nhất đối tượng này. Tương tự, với tình yêu, chắc các chàng trai cô gái cũng hiểu ý chứ?

TH3 : Từng làm công ty khét tiếng, thiên nhiên và môi trường thao tác tốt hoặc thao tác một công ty trung thành với chủ trong nhiều nămà công ty rất muốn tuyển dụng đối tượng người dùng này. Tới đây, những chàng trai cô gái cũng hiểu ý chứ ạ ? Dĩ nhiên ở chỗ này hơi khác tí là yêu người đã từng yêu người khác lâu năm cũng có điểm không hay. Vì người chứ phải đá đâu mà bảo quên là quên được. Công việc thì khác, mày không quên những kỉ niệm, kinh nghiệm tay nghề, kiến thức và kỹ năng, thông tin từ công ty cũ lại càng tốt cho taoÀ, rốt cuộc việc làm và tình yêu cũng hao hao giống nhau nhỉ. Chắc thế :))Chúc những bạn cuối tuần vui tươi nhé !

(*) Ý tưởng: Viết Công Nguyễn

Phụ họa : TÙ …. ng NguyễnChỉnh lý và phát hành : Lê Hữu Nam

Source: https://globalizethis.org/
Category: Hỏi Đáp